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Programas

Jovem Transformador

O Programa jovem transformador tem o propósito de apoiar o momento inicial dos trainees e profissionais que estejam iniciando a sua trajetória profissional no mundo corporativo, desenhando com ele a importância de integrar o seu propósito de vida ao propósito organizacional. Formar uma imagem comum da sua atuação na construção de uma cultura de mudança, alinhando expectativas, acordos e capacidades em linha com a oportunidade de ser um Agente de Mudança no contexto a ser inserido.

Trabalha a compreensão do autoconhecimento e do significado da Mudança no contexto organizacional, aprofunda a identidade da organização, valores percebidos e o significado da sua história. Analisa casos de sucesso como fonte de inspiração. Passa por trazer o olhar da importância da conexão e do ressignificar do papel do jovem no fortalecer de vínculos de engajamento, dedicação, segurança. Sedimenta o entendimento do seu estilo de atuação, para a leitura do cenário organizacional.

Prepara para o entendimento do desenho da estratégia de mudança e para a reflexão do propósito organizacional.

Deixa claro o conhecimento da metodologia de 5 momentos da Mudança, estudo de casos de sucesso como fonte de inspiração, ferramentas, atividades em grupo, vivências, reflexões individuais, discussões em plenário e leituras dirigidas que favoreçam como resultado, o comprometimento de pessoas, grupos e organizações em seu processo de transformação.

Jovem Transformador

O Programa jovem transformador tem o propósito de apoiar o momento inicial dos trainees e profissionais que estejam iniciando a sua trajetória profissional no mundo corporativo, desenhando com ele a importância de integrar o seu propósito de vida ao propósito organizacional. Formar uma imagem comum da sua atuação na construção de uma cultura de mudança, alinhando expectativas, acordos e capacidades em linha com a oportunidade de ser um Agente de Mudança no contexto a ser inserido.

Trabalha a compreensão do autoconhecimento e do significado da Mudança no contexto organizacional, aprofunda a identidade da organização, valores percebidos e o significado da sua história. Analisa casos de sucesso como fonte de inspiração. Passa por trazer o olhar da importância da conexão e do ressignificar do papel do jovem no fortalecer de vínculos de engajamento, dedicação, segurança. Sedimenta o entendimento do seu estilo de atuação, para a leitura do cenário organizacional.

Prepara para o entendimento do desenho da estratégia de mudança e para a reflexão do propósito organizacional.

Deixa claro o conhecimento da metodologia de 5 momentos da Mudança, estudo de casos de sucesso como fonte de inspiração, ferramentas, atividades em grupo, vivências, reflexões individuais, discussões em plenário e leituras dirigidas que favoreçam como resultado, o comprometimento de pessoas, grupos e organizações em seu processo de transformação.

Questões que o programa responde

Como alinhar o propósito de vida do jovem ao propósito organizacional?
Como compreender a cultura organizacional e realizar uma leitura assertiva de cenário?
Como construir e empoderar redes internas para a condução da Mudança?
Que metodologia usar para integrar metas técnicas e comportamentos humanos?
Como utilizar as boas práticas de mercado a serviço das necessidades organizacionais?
Como apoiar e sustentar as novas iniciativas organizacionais?
Qual o papel do jovem para a condução da Mudança?
De que forma é possível medir e sustentar o processo de mudança?
Qual o papel do Jovem na relação com stakeholders internos e externos para a jornada da Mudança?