Oferecemos diversas metodologias participativas que promovem interação, engajamento e co-construção de resultados, baseadas em conversas significativas e confiança.

A integração de grupos de trabalho passa a ser mandatório em um cenário de mudanças constantes. Levamos em conta o pensar, o sentir e o querer de cada contexto para a criação customizada de cada team building.

A mudança rápida no ambiente organizacional e os desafios globais imprevisíveis demandam das organizações e dos indivíduos agir e aprender ao mesmo tempo. Aprender não pode ser conquistado efetivamente em um ambiente isolado de aula acadêmica. É preciso estar entretecido com o trabalho em tempo real envolvendo problemas urgentes e pessoas responsáveis por encontrar soluções sustentáveis para os problemas”.
Dr Michael Marquardt, presidente of WIAL

Propósito do Action Learning:

• Resolver problemas complexos e urgentes de forma criativa e participativa
• Compartilhar experiências sobre resolução de problemas – learning organization
• Transparecer causas subjacentes e ações alavancadoras x sintomas de curto prazo
• Desenvolver habilidades de liderança
• Construir equipes de alta performance
• Transformar a cultura corporativa
• Gerar ideias inovadoras e estratégicas

As organizações se beneficiam com o Action Learning porque:

• O desempenho da liderança é aumentado consideravelmente
• Os desafios, importantes e urgentes, são resolvidos de forma rápida e definitiva
• Líderes são desenvolvidos e transformados para este novo século
• Equipes possuem um desempenho MARCANTE (mais além da alta performance)
• O engajamento produtivo e o empoderamento passam a ser naturais entre todos, favorecendo a inovação
• Ocorre um processo de aprendizagem contínua de forma fluida e natural
• Equipes se fortalecem e o protagonismo dos colaboradores se desenvolve
• O conhecimento – principalmente o tácito, é compartilhado e enriquecido
• Os traços culturais podem ser reforçados ou modificados