A metodologia de oito passos para a implantação da cultura de mudança AM foi desenvolvida com o propósito de facilitar a atuação da rede de líderes Agentes da Mudança formados.
O desdobramento do mindset necessário para o alcance dos resultados organizacionais é otimizado a medida que o processo de aprendizagem de um grupo é colocado em prática. Ou seja, liderança e cultura estão ligados.

É por meio de ações estruturadas e sequenciais com atuação no clima, nos rituais, nos valores e comportamentos vivenciados é que a cultura da mudança é instalada em cada contexto.

Artefatos, crenças, valores e suposições básicas fazem parte da cultura de mudança em qualquer empresa, mas o que as diferenciará será como serão engajadas e empoderadas todas as pessoas à volta. O ser humano é o centro de tudo.