Expectativas, acordos e capacidades – “Palavras essenciais para a condução sustentável de mudanças profissionais e pessoais”

No início de cada ano,  sempre ouço das pessoas a minha volta quanto é importante e motivador planejar metas, idealizar sonhos, detalhar objetivos e desejos.

O mais curioso é que nem todos conseguem concretizar o que almejam e muitas vezes se frustram por se perder na “fazeção do dia a dia”.

Eu mesma já me peguei em alguns momentos como esse e para diminuir a frustração costumo praticar três perguntas que me ajudam muito :

• Que expectativas eu possuo sobre o que desejo alcançar?
• Quais acordos eu preciso construir comigo e com as pessoas a minha volta para que haja conexão e engajamento?
• Como avalio as minhas competências e as competências das pessoas a minha volta para a materialização do que desejo alcançar?

Essas três perguntas movem muitas ações de forma pratica e na minha experiência, elas deveriam ser feitas a cada semana e não uma única vez no início de cada ano.

Do contrário, podemos estar perdendo uma  oportunidade única de crescer e de ajudar as pessoas a se desenvolver a nossa volta.

Observo que sofremos sem necessidade por termos feito escolhas erradas, por termos usado um tempo precioso para administrar questões operacionais e como consequência gerenciamos conflitos que poderiam ter sido evitados se praticássemos de forma constante as perguntas acima.

A Agentes da Mudança tem recebido muitas demandas para apoiar a formação de imagem destas expectativas, para ajudar a desenhar acordos e fazer valer sentimentos presentes. Estamos sempre cuidando para que as  capacidades sejam levadas em conta porque acreditamos no desenvolvimento das competências naturais de cada pessoa.

Não existe evolução sem feedback estruturado, resultado sem a capacitação de uma liderança, motivação sem avaliação de clima, revisão de metas e auto-conhecimento.

As laranjas não se ajeitam sempre quando o caminhão sai. Algumas se perdem, outras apodrecem e outras morrem.

Cuidem das pessoas!!

Esta é a forma como estamos ajudando seres humanos a compreender a si mesmo e o seu entorno. Estar a serviço de um claro propósito com um mapeamento eficaz de competências é o início desta jornada.

Talentos muitas vezes ocultos ou mesmo não reconhecidos por aqueles que ainda insistem trabalhar visando o interesse próprio, não é mais o caminho.

As pessoas não são resistentes. As pessoas muitas vezes são desrespeitadas, não se sentem reconhecidas ou mesmo com autonomia para se sentirem pertencentes! Assim inicia uma resistência.

Fica a dica!

Um  excelente 2018 a todos!